ESIC للكمبيوتر

كان إصدار قانون التأمين الحكومي للموظفين ، 1948 (قانون ESI) ، من قبل البرلمان أول تشريع رئيسي بشأن الضمان الاجتماعي للعمال في الهند المستقلة. لقد كان الوقت الذي كانت فيه الصناعة لا تزال في مرحلة النشوء وكانت البلاد تعتمد بشكل كبير على مجموعة متنوعة من السلع المستوردة من البلدان المتقدمة أو البلدان النامية السريعة. اقتصر نشر القوى العاملة في عمليات التصنيع على عدد قليل من الصناعات المختارة مثل الجوت والمنسوجات والمواد الكيميائية وما إلى ذلك. التشريع الخاص بإنشاء وتطوير نظام ضمان اجتماعي متعدد الأبعاد ومضاد للخداع ، عندما كان اقتصاد البلاد في حالة ناشئة جدًا كان من الواضح أن لفتة رائعة نحو التحسين الاجتماعي والاقتصادي لسطح العمل على الرغم من محدودية العدد والتوزيع الجغرافي. وعلى الرغم من ذلك ، فقد أخذت الهند زمام المبادرة في توفير الحماية الاجتماعية المنظمة للطبقة العاملة من خلال أحكام قانونية.

قانون ESI لعام 1948 ، يشمل بعض الاحتمالات المتعلقة بالصحة التي يتعرض لها العمال بشكل عام ؛ مثل المرض أو الأمومة أو العجز المؤقت أو الدائم أو المرض المهني أو الوفاة بسبب إصابة العمل ، مما يؤدي إلى فقدان الأجور أو القدرة على الكسب - كليًا أو جزئيًا. إن توفير الضمان الاجتماعي المنصوص عليه في القانون لموازنة أو إبطال الضائقة المادية أو المالية الناتجة في مثل هذه الحالات الطارئة ، تهدف إلى الحفاظ على كرامة الإنسان في أوقات الأزمات من خلال الحماية من الحرمان والعوز والتدهور الاجتماعي مع تمكين المجتمع من الاحتفاظ والاستمرارية. لقوى عاملة مفيدة ومنتجة اجتماعيا.