Latihan Soal Tes PCPM BI للكمبيوتر

للحصول على معلومات ، يعد PCPM طريقًا للتوظيف في بنك إندونيسيا يهدف إلى تدريب قادة المستقبل من أجل ملء المناصب الإستراتيجية في بنك إندونيسيا.

هناك مساران (اثنان) يمكنك اتباعهما ، وهما التوظيف في الحرم الجامعي والتوظيف المفتوح. PCPM مفتوح لأولئك الذين تخرجوا للتو أو لديهم بالفعل خبرة في العمل طالما أنك لا تزال تفي بالمتطلبات المحددة.

1. التوظيف في الحرم الجامعي
التوظيف في الحرم الجامعي هو طريق توظيف لبنك إندونيسيا للحصول على أفضل الخريجين من كل مؤسسة جامعية تعاونت مع بنك إندونيسيا. يتم التوظيف في الحرم الجامعي بالتنسيق مع مركز التطوير الوظيفي في كل مؤسسة جامعية.

2. فتح التوظيف
التوظيف المفتوح هو بحث جماعي عن المرشحين الذين يتم الإعلان عنهم من خلال وسائل الإعلام المطبوعة ووسائل التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام الأخرى. كل طالب تخرج من أي مؤسسة جامعية لديه الفرصة للمشاركة في الاختيار من خلال طريق التوظيف المفتوح.

تسجيل
يتم توظيف PCPM من خلال التوظيف في الحرم الجامعي والتوظيف المفتوح في فترات معينة وبالتعاون مع أخصائي التوظيف المعين من قبل بنك إندونيسيا.

متطلبات توظيف PCPM بشكل عام ، تشمل متطلبات اختيار PCPM المتقدمين الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير من برنامج الدراسة المطلوب ، مع متوسط ​​درجة (GPA) والحد الأقصى للعمر الذي يحدده بنك إندونيسيا ، ويجب أن تتضمن المستندات اللازمة مثل:

بطاقة التعريف
شهادة
نص الدرجة
مرسوم بشأن معادلة الدبلومات الأجنبية وخطاب تحويل نتيجة المعدل التراكمي من المديرية العامة للتعليم العالي (للخريجين الأجانب).
مرحلة التوظيف PCPM سيتم تنفيذ مرحلة التوظيف PCPM من خلال 6 مراحل اختيار على النحو التالي:

اختيار إداري
الاختبار الأساسي المحتمل وملاءمة تنظيم الشخص (POF) ؛
المعرفة العامة ، والخدمات المصرفية المركزية ، واختبارات اللغة الإنجليزية (على غرار اختبار TOEFL / ELTS) ؛
الاختبارات النفسية ، واختبارات مناقشة مجموعة القيادة ، والمقابلات النفسية ؛
الفحوصات الطبية والنفسية.
اختيار المقابلة النهائية مع مسؤولي BI. سيتم تنفيذ مرحلة الاختيار هذه بطريقة هجينة ، بعضها متصل بالإنترنت والبعض الآخر غير متصل بالإنترنت.